很多朋友對于企業(yè)協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 公司同意賠償了，但是讓我先簽離職再給我賠償單子，合理嗎？
3. 在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣？
4. 2021年離職補(bǔ)償上限？
5. 臨時工，辭職后有補(bǔ)償么？

國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到五個月工資的補(bǔ)償。

公司同意賠償了，但是讓我先簽離職再給我賠償單子，合理嗎？

公司的這種做法明顯是不合理的。公司同意賠償?shù)那疤崾亲屇阆群炿x職協(xié)議。但是你一旦簽訂離職協(xié)議，則證明你是由于個人原因，自愿離職的。在你自愿離職的情況下，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職協(xié)議一簽，單位很有可能反悔你給予你相應(yīng)賠償。如果單位不支付相應(yīng)賠償，由于你簽訂了離職協(xié)議，即使你提起勞動仲裁，由于離職協(xié)議的存在，你也很有可能獲得不了相應(yīng)賠償了。但是有以下例外情況：即使你簽訂了離職協(xié)議，也依然可以獲得相應(yīng)賠償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條（一）規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果單位存在上述第三十八條規(guī)定的情形，你可以解除勞動合同，卻依然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，建議你考慮清楚再做決定。

在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補(bǔ)償，怎么樣？

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。

2021年離職補(bǔ)償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償是根據(jù)是補(bǔ)幾個月的事，根據(jù)你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補(bǔ)償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

臨時工，辭職后有補(bǔ)償么？

一、你主動提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋阌凶C據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯行為（用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)），你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。

《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、如果在你沒有過錯的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。《勞動合同法》

第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。