大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于假日上班補償標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？
2. 三班倒的輪休日遇節(jié)假日怎么安排？
3. 你們上班，中夜班有補貼嗎，有多少？
4. 法定節(jié)假日值班等于加班嗎？

節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？

節(jié)假日應(yīng)該是三薪，法律規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三班倒的輪休日遇節(jié)假日怎么安排？

360行，行行有特色。其中倒班工作崗位也不少，這是因為工作現(xiàn)場的設(shè)備運行是連續(xù)的，不能隨便啟停，就要求24小時都有工人操作維護。遇到節(jié)假日也不能休息，輪到哪個班組就哪個班組上班。但是企業(yè)單位必須根據(jù)勞動法進行加班補助也就是加班工資，一般是3倍日常工資補償，也并不算虧。

你們上班，中夜班有補貼嗎，有多少？

之前干了一份每天兩班倒12個小時一班的，半個月?lián)Q班，就這樣上了兩年，工資是多少就領(lǐng)多少，一分夜班補貼都沒有，現(xiàn)在私企都是老板說了算，不會按勞動法的了

法定節(jié)假日值班等于加班嗎？

法定節(jié)假日上班作加班，接300%發(fā)放。這只限于事業(yè)單位和大型國企，央企和盈利單位可以做到。中小微企業(yè)和民營企業(yè)很難做到。

關(guān)于本次假日上班補償標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。