1、公司開除違法犯罪員工的法律要求

根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，公司發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一的，可以依法開除該員工：一是違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的；二是嚴重失職，致使公司損失的；三是犯有法律、行政法規(guī)規(guī)定的罪行的。

2、公司開除違法犯罪員工的權利義務

公司開除違法犯罪員工時，應當遵守勞動法規(guī)定的程序，對員工當面進行告知，并提供相關的書面材料。公司有權拒絕為員工支付經濟補償，但應當支付員工的工資報酬。公司有義務按照法律規(guī)定，妥善處理員工的勞動關系，保護員工的合法權益。

3、公司開除違法犯罪員工的相關責任

公司開除違法犯罪員工時，對于員工的行為應當負有一定的責任。公司應當尊重員工的合法權益，保護員工的基本權利，不得以任何理由或形式進行強制處理。如果公司違反法律規(guī)定，開除違法犯罪員工，將承擔相應的民事責任。

4、公司開除違法犯罪員工的其他法律知識

根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，公司開除違法犯罪員工時，應當及時給予員工相應的經濟補償，但有特殊情形的除外。公司發(fā)現(xiàn)員工違法犯罪時，也可以采取其他處理措施，比如調整工作崗位或者責令停職檢查等。

公司在發(fā)現(xiàn)員工違法犯罪時，有權根據公司的規(guī)章制度和法律規(guī)定，采取開除處理。公司開除違法犯罪員工的行為，既能夠維護公司的合法權益，又能夠維護員工的權益，具有重要的法律意義。但是，公司開除違法犯罪員工時，應當遵守勞動法規(guī)定的程序，尊重員工的合法權益，保護員工的基本權利，不得以任何理由或形式進行強制處理，以免承擔相應的民事責任。