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• 1、職業病屬于工傷嗎
• 2、患職業病應否認定為工傷
• 3、職業病不屬于工傷對不對

職業病屬于工傷嗎

法律主觀：職業病是工傷，可以享受工傷保險待遇。對于勞動者認為自己患有職業病的，可以在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職業病屬于工傷嗎職業病屬于工傷。職業病一般包括企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

法律分析：職業病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業病列為工傷，患有職業病的職工，應當自鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，并取得相應的賠償。

工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

職業病屬于工傷。職業病一般包括企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

患職業病應否認定為工傷

1、職業病是算工傷的。如果勞動者在用人單位患上職業病，且經相關機關診斷證明為職業病的，應當認定為工傷。用人單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認定。

2、患職業病應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

3、勞動者患了職業病的，應當認定為工傷，享受相應的工傷待遇。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4、法律分析：職業病可以認定工傷，向人社局申請工傷認定。

5、法律主觀：職業病是工傷，可以享受工傷保險待遇。對于勞動者認為自己患有職業病的，可以在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職業病不屬于工傷對不對

1、法律分析：是不對的。職業病可以認定為工傷的。職業病算工傷，也是可以享受工傷保險待遇的。

2、法律分析：職業病屬于工傷。 根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。

3、不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。

4、法律分析：職業病算工傷，如果屬于職業病，認定為職業病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。

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