今天給各位分享勞動法員工傷殘補償標準的知識，其中也會對勞動法對傷殘工人的保護進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法對工傷的賠償規定
勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
享受工傷醫療待遇；工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付；等等。
勞動法工傷待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
勞動法工傷賠償標準
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。
3、勞動法工傷待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
4、新勞動法工傷賠償標準：(一)醫療費，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。(三)交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
新勞動法工傷賠償的標準是怎樣的
1、具體的 工傷賠償標準 為： (一) 醫療費 《 工傷保險條例 》第三十條 第三款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、勞動法工傷待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
4、具體的工傷賠償標準為：醫療費，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。康復治療費，經辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。
5、工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規定可從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。
勞動法關于工傷的規定和賠償
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
4、享受工傷醫療待遇；工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付；等等。
5、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
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