今天給各位分享瘦工傷不給誤工的知識，其中也會對工傷不能評殘,誤工費怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償誤工費不給怎么辦
工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
工傷用人單位不賠償誤工費該找誰工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
公司跟勞動者工傷之后誤工費不賠找什么部門
工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷用人單位不賠償誤工費該找誰工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
工傷老板不給誤工費怎么辦
1、工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
2、工傷 誤工費不賠償的解決辦法： 勞動者可以 申請勞動仲裁 。根據我國 工傷保險條例 規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。
工傷誤工費不賠償怎么辦
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。
工傷用人單位不賠償誤工費該找誰工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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