今天給各位分享工傷期為幾個(gè)月的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期為幾個(gè)月算工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定的有效期是多久
• 2、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月
• 3、工傷鑒定最遲幾個(gè)月就過(guò)期了
• 4、申請(qǐng)做工傷認(rèn)定期限是多少天

工傷認(rèn)定的有效期是多久

1、工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、法律主觀：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是30天。

3、法律主觀：如果工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有被依法撤銷(xiāo)，工傷認(rèn)定書(shū)的有效期是長(zhǎng)期有效。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過(guò)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟來(lái)撤銷(xiāo)，撤銷(xiāo)后就變?yōu)闊o(wú)效；如果沒(méi)有被撤銷(xiāo)，則長(zhǎng)期有效。

4、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過(guò)三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，也可以重新鑒定。

工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月

1、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

2、法律分析：病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過(guò)24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國(guó)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷鑒定最遲幾個(gè)月就過(guò)期了

1、醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒(méi)有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，賠償有效期是一年。

2、法律分析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、工傷傷殘鑒定期限一般在三個(gè)月左右。工傷傷殘等級(jí)的鑒定是在工傷醫(yī)療期滿(mǎn)的時(shí)候做的，但是如果醫(yī)療期還沒(méi)有滿(mǎn)，不過(guò)工傷職工的病情已經(jīng)屬于是相對(duì)穩(wěn)定的階段了，也是可以進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定的。

6、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

申請(qǐng)做工傷認(rèn)定期限是多少天

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一般工傷認(rèn)定需要60天。工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專(zhuān)家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。

工傷認(rèn)定受理的期限是發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過(guò)如果用人單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

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