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• 1、公司經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間
• 2、公司與公司之間在外地發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾分應(yīng)在什么地方起訴?
• 3、公司糾紛屬于什么案件

公司經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間

法律分析：公司經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。

公司經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟時(shí)效為三年，這一時(shí)效是民法典規(guī)定的普遍期限。 如果其他法律對訴訟時(shí)效有特別規(guī)定，應(yīng)遵循相應(yīng)法律的規(guī)定。 訴訟時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)是權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害，以及知道義務(wù)人的日期。 如果權(quán)利受損超過二十年，人民法院通常不再提供保護(hù)，除非有特殊情況。

法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛提起民事訴訟的時(shí)間為三年，如果訴訟時(shí)效沒有中斷或者中止的情形時(shí)，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起超過三年時(shí)失效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

公司與公司之間在外地發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾分應(yīng)在什么地方起訴?

1、要看具體的經(jīng)濟(jì)糾紛情況而定。如果是合同糾紛公司和公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，而合同沒有約定管轄法院公司和公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，且合同履行地在本地，可以在本地法院起訴，也可以在外省當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。一般管轄是原告就被告，合合同糾紛可以在被告所在地和合同履行地起訴訴，如果合同對管轄法院有約定的，在約定的法院起訴。

2、如果公司和公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛你遇到公司和公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛了與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，而公司未能按照約定支付款項(xiàng)，你可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行投訴。這里所說的勞動問題，主要是指勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等與工資相關(guān)的問題。而12315則是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的熱線電話，它主要處理的是商品和服務(wù)消費(fèi)中的糾紛問題，如商品質(zhì)量問題、售后服務(wù)不達(dá)標(biāo)等。

3、可以的。你只需要把有關(guān)材料上交到法院就可以，現(xiàn)在處理仔物糾紛解決開是非?？斓?。

4、看具體情況。雖然原則上得向被告所在地法院起訴，被告所在地不是唯一的管轄原則，當(dāng)被告所在地在境外，只要符合法定條件的，也同樣可以在中國法院起訴。

公司糾紛屬于什么案件

勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因?yàn)閯趧訝幾h向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

公司與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛通常被歸類為民事糾紛。 股東資格確認(rèn)糾紛。 股東名冊記載糾紛。 股東出資糾紛。民事訴訟是指人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下，審理和解決民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件等活動，以及在這些活動中產(chǎn)生的訴訟關(guān)系。

勞動糾紛屬于民事案件類型，特別是當(dāng)涉及勞動合同履行、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬等方面的問題時(shí)。 在處理勞動爭議案件時(shí)，適用《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，并通過民事訴訟程序進(jìn)行。 勞動糾紛案件通常由被告住所地或勞動合同履行地的法院管轄，確保案件能夠得到適當(dāng)?shù)膶徖怼?/p>

工傷糾紛多屬民事事件。此類糾紛源自于工人工傷所引起的爭議，涵蓋了對是否為工傷的判定、工傷賠償?shù)募?xì)節(jié)等方面。這類沖突往往牽涉到雇主與工人之間的權(quán)益實(shí)現(xiàn)和承擔(dān)，因而屬于民事法律的管轄范圍。在處理工傷糾紛時(shí)，我們通常遵循相關(guān)的勞動法和民法原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑來解決。

協(xié)商或發(fā)個(gè)律師函就能解決的，幾天就可以；如果要到法院起訴，那最少要幾個(gè)月。