今天給各位分享自愿放棄工傷病賠償權(quán)利的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)放棄工傷賠償?shù)某兄Z有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、自愿放棄工傷保險(xiǎn),就不享受工傷待遇嗎
• 2、工傷認(rèn)定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?
• 3、員工自愿放棄工傷追究單位責(zé)任嗎
• 4、工傷放棄單位賠償部分

自愿放棄工傷保險(xiǎn),就不享受工傷待遇嗎

自愿放棄社保，還是能夠被認(rèn)定為工傷的，因?yàn)楣J(rèn)定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個(gè)人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。

也就是說(shuō)，無(wú)論有沒(méi)有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

法律分析：對(duì)賠償沒(méi)有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動(dòng)者離職時(shí)間無(wú)關(guān)。

都會(huì)被認(rèn)定工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認(rèn)定工傷是非法的，勞動(dòng)者及其家屬可以直接向人社部門(mén)提出申請(qǐng)，由人社部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析：不是，辭職不影響工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后才能領(lǐng)取。

工傷認(rèn)定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?

1、可以明確告訴你，單位的做法違法，該協(xié)議是無(wú)效的。法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

2、自愿放棄工傷認(rèn)定，是無(wú)效的。無(wú)論是人身?yè)p害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

3、自愿放棄工傷鑒定的協(xié)議是屬于無(wú)效的；無(wú)論是人身?yè)p害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

4、你好，如果是自愿行為有效，當(dāng)然如果被威脅簽訂的承諾書(shū)無(wú)效。

5、協(xié)議無(wú)效，法律不支持。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

員工自愿放棄工傷追究單位責(zé)任嗎

1、有的，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都必須買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議是無(wú)效的，所以勞動(dòng)者寫(xiě)的自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是不能免除用人單位責(zé)任的。

2、因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責(zé)任。但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng)。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、員工自愿不買(mǎi)社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任。處理是參加工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購(gòu)買(mǎi)社保，應(yīng)保留書(shū)面證明。

工傷放棄單位賠償部分

法律分析：?jiǎn)T工自愿放棄工傷賠償費(fèi)用的合約本身是屬于違法行為。是無(wú)效條款。員工是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁索取相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

法律分析：不建議放棄治療。如果重傷，賠償結(jié)果是需要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。數(shù)額從十萬(wàn)元到百萬(wàn)元不等。如果屬于工亡，賠償數(shù)額在65萬(wàn)上下。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

無(wú)效。因工受傷，單位如果沒(méi)有社保全額承擔(dān)賠償責(zé)任；購(gòu)買(mǎi)了社保也要承擔(dān)部分責(zé)任，這是單位的法定義務(wù)。要求你放棄公司賠償和起訴或仲裁的協(xié)議書(shū)，違反了國(guó)家的強(qiáng)制性法律、行政法規(guī)規(guī)定，屬于無(wú)效合同。

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