老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于職工安置補償費標準是多少和水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享職工安置補償費標準是多少以及水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？
2. 國有企業(yè)政策性關閉,職工應得到怎樣合理的補償和安置？麻煩告訴我？
3. 安置房過渡費發(fā)放時間及標準？
4. 工廠搬遷，員工是不是應該得到相應的賠償？賠償標準是怎樣的？
5. 事業(yè)單位職能整合，合同制人員、聘用人員、臨時人員如何安置？

水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？

如果是停產(chǎn)了，那么，他的職工可以是直接辭職，然后給你三倍的補償金，你就可以去找新的工作崗位了，如果你還想繼續(xù)在里面上班的話，那么是給你發(fā)放每個月1500塊錢的最低月薪，然后你就在家里等待通知，如果繼續(xù)生產(chǎn)，就讓你去里面上班了。

國有企業(yè)政策性關閉,職工應得到怎樣合理的補償和安置？麻煩告訴我？

1、這種情形，仲裁及法院不予受理；

2、一般按照勞動法的規(guī)定依照工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金；

3、關于養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險權益，當?shù)?*** 會同企業(yè)應當予以解決；

安置房過渡費發(fā)放時間及標準？

安置房過渡費是指 *** 在拆遷、征收等過程中為了補償被拆遷、征收的居民所發(fā)放的過渡性生活費用。發(fā)放時間和標準一般由當?shù)?*** 制定，具體情況因地區(qū)而異。

一般情況下，安置房過渡費的發(fā)放時間是在拆遷、征收之后，當?shù)?*** 會根據(jù)實際情況確定發(fā)放時間。

發(fā)放標準也因地區(qū)而異，一般根據(jù)當?shù)氐奈飪r水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等情況來確定，一般情況下發(fā)放標準較為穩(wěn)定，一般為2000元至5000元不等。需要注意的是，領取安置房過渡費需要提供相關證明和材料，具體流程需要遵循當?shù)卣咭?guī)定。

工廠搬遷，員工是不是應該得到相應的賠償？賠償標準是怎樣的？

工廠搬遷時，白族工人可從相應的杜處獲得補償，經(jīng)濟補償標準如下

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資給職工的經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民 *** 公布的上一年度本地區(qū)勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動dao合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月以上工資后，解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動部《中華人民共和國勞動合同法》第40條指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。”，但不包括導致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但是，從實際情況和立法意圖來看，并非所有企業(yè)的搬遷都適用解除條款，但工作場所發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

擴展知識；

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

事業(yè)單位職能整合，合同制人員、聘用人員、臨時人員如何安置？

事業(yè)單位分類改革已經(jīng)進入深水期。按照中央既定步驟，在2020年底前，事業(yè)單位將全面完成分類改革，實現(xiàn)系統(tǒng)化梳理。其中，行政類事業(yè)單位已在2019年3月前完成清理，或并入行政機關，或剝離行政職能轉(zhuǎn)公益類；執(zhí)法類事業(yè)單位改革中央尚未出臺統(tǒng)一方案，有待進一步理順；公益一類和公益二類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，但在局部會根據(jù)各自的職稱進行必要的撤并整合，減少機構和人員；生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位按照要求全部轉(zhuǎn)企，不再保留事業(yè)單位范疇。改革總的基調(diào)是壓縮機構、精簡人員，一些動作大的地區(qū)比如遼寧等省市，事業(yè)單位特別是生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)機構壓縮比例在90%以上，其它地區(qū)雖然不至于像遼寧省那么力度大，但事業(yè)單位機構精簡、編制精簡、人員精簡已是趨勢，不可更改。

受環(huán)境和工作需要影響，事業(yè)單位人員結構歷來就比較復雜，有正式在編人員，有合同制人員，有臨時聘用人員，也有勞務派遣人員。不同人員按照各自的用人性質(zhì)核發(fā)工資，在編和非編存在巨大的差異。涉及到機構改革，兩者的“待遇”也是天差地別，在編的基本上不用擔心編制被改掉或者下崗，而非編的合同人員、聘用人員、臨時人員因為從事的是輔助工作（實際上很多崗位與在編人員從事的工作沒有差別），則可能因改革受到極大沖擊，被裁撤崗位清退出單位。這個比例預料將占到事業(yè)單位聘用人員的三分之一。清退后，合同到期的自動解除合約；合同尚未到期，按照相關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償，非編人員不存在所謂的安置問題。

目前在事業(yè)單位分類改革中，關于臨時聘用人員的使用問題，有幾點是明確的：

第一，執(zhí)法隊伍嚴禁使用臨時聘用人員。此前的黨政機構改革，對執(zhí)法機構（包括參公事業(yè)單位）的人員使用上，已經(jīng)明確要全面清理臨時聘用人員，不允許臨時輔助人員在執(zhí)法崗位上從事執(zhí)法工作，原參與執(zhí)法的，一律清理出執(zhí)法隊伍，或解決合同，或騰退到后勤崗位從事其它輔助性工作。

第二，行政類事業(yè)單位聘用輔助工作人員必須報批。行政類事業(yè)單位多數(shù)為參公事業(yè)機構，人員工資待遇由財政全額撥款，沒有其它經(jīng)費來源。因此其聘用人員按規(guī)定，必須報請當?shù)刎斦⑷松绮块T同意后，列入財政支出范疇，才能面向社會公開招錄聘用人員。因此，原來由單位自行招聘的合同工、臨時聘用人員，在改革后原則上都需要解除合同重新招聘，列入年度經(jīng)費預算計劃。同樣是財政全額撥款的公益一類事業(yè)單位參照執(zhí)行。為了節(jié)約開支，類似的輔助性崗位現(xiàn)在一般都由 *** 和單位通過購買服務的方式實現(xiàn)，原則上不再招錄聘用制人員。

第三，公益二類事業(yè)單位按照崗位需求聘用輔助人員。單位整合后，新的單位有崗位需求，在經(jīng)費允許的情況下繼續(xù)聘用人員，但必須報備。反之，崗位裁撤后，相應的人員也會隨之清理。

職工安置補償費標準是多少的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？、職工安置補償費標準是多少的信息別忘了在本站進行查找哦。