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工傷私了一次性賠償協議書范本6篇
甲、乙雙方現協商一致，乙方繼續留在甲方工作，甲方提前將乙方離職時的應得的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金支付給乙方，乙方在離職時不得再提出一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療金的請求。
我為此仔細地整理了以下內容《一次性個人工傷賠償協議書》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！ 一次性個人工傷賠償協議書(篇1) 甲方： ___，___之子。 ___，___之夫。身份證號碼：___。 ___，___之母。
工傷私了一次性賠償協議書范本1 用人單位： 勞動者： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就工傷賠償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。
工傷事故賠償協議書怎么寫(優選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調直機傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫院接受治療，并支付在受傷期間的一切費用 元 (大寫： )。
工傷私了賠償協議書4篇
工傷賠償協議書1 甲方(單位)： 乙方(雇員)： 身份證號： 乙方于20__年12月15日在工作期間不慎發生傷害事故，牙齒受傷。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。
工傷事故賠償協議書怎么寫(優選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調直機傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫院接受治療，并支付在受傷期間的一切費用 元 (大寫： )。
雙方協商一致，依據、：《工傷保險條例》、《**省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償內容。
工傷賠償協議私了是否具有法律效力
工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
法律分析：工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
法律分析：對于雇員受傷后的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。
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