本篇文章給大家談談工傷領導要請病假，以及工傷領導不批假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷需要請病假流程嗎
• 2、在單位受傷住院單位要我請病假怎么辦
• 3、工傷單位讓我請病假沒有工資
• 4、工傷休假后通知上班,領導卻想讓我休病假,工資按最低標準的百分之80發...
• 5、工傷需要請病假嗎
• 6、工傷手指斷了老板讓請假是什么意圖

工傷需要請病假流程嗎

1、傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

2、認定工傷期間還用請病假嗎 工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。

3、法律分析：工傷修養期間為法定的帶薪期間。原則上是不需要請假的，而且即使請病假了，也不能從單位規定的有薪假期內扣除。

在單位受傷住院單位要我請病假怎么辦

沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應按工傷前工資待遇發放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

首先可以在醫院開具的疾病證明書的時間為準。其次再去申請病假，找到自己的領導。最后把自己的開的疾病證明書交給即可。

用人單位可以要求員工提交生病的證明，如果確實需要請假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過一定的次數后，按照嚴重違紀解除勞動合同。

新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

工傷單位讓我請病假沒有工資

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應按工傷前工資待遇發放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

病假是有工資的，這個不是靠公司制定就能改變的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

病假不發工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。病假工資需根據用人單位公司規章制度或勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。

法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

工傷休假后通知上班,領導卻想讓我休病假,工資按最低標準的百分之80發...

1、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、由企業照發原工資。第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付，這是《工傷保險條例》規定的。如果停工留薪期滿，仍然不能上班，須有醫生休假診斷證明，這種情況一般按病假待遇，支付病假工資時不得低于當地最低工資標準的80%。

工傷需要請病假嗎

認定工傷期間還用請病假嗎 工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。

法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

號)第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

工傷手指斷了老板讓請假是什么意圖

你可以到社保局先進行工傷認定再進行傷殘等級鑒定，最后申請勞動仲裁要求單位賠償。

我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現在工傷的補償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償的時候可以提出你自己的要求。

一般按照受傷前12個月的平均工資計算，但是同樣需要請假條，但是因為有工傷認定書，所以不能安裝病假工資計算。當然，你必須證明受傷前12個月的平均工資，否則很容易被公司用基本工資給糊弄過去。

法律分析：工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫院的病假條就可以，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

工傷期間老板要求寫請假條，如果非要寫請假條的話，請假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險條例的規定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

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