本篇文章給大家談談工傷醫生不給開病假，以及工傷醫院不給開假條了,還能歇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷沒有恢復好,醫院不給開病假證明,單位通知上班怎么辦
1、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。
2、跟單位溝通工傷的申請認定事宜。部分用人單位就主動幫忙認定工傷，但凡單位以各種理由安慰你，說治療好了才能認定或者拒絕認定的，都需要予以重視。（注意：認定工傷不需要治療終結！）
3、配合進行工傷認定，填寫工傷認定申請表、提供醫療診斷證明或職業病診斷證明書。
4、工傷認定后，跟單位溝通停工留薪期間待遇事宜。
工傷脛骨下端骨折鋼板內固定手術四個月醫生不給開假條，公司就不生活費怎么辦？
脛骨的下端骨折。采取了鋼板內固定。現在已經四個月了。正常來說三個月就應該恢復的基本能走路。但是脛骨這塊可能不太好恢復，如果你鋼板沒有拆除的話。不影響你走路那你就應該正常去上班。正常來說這個脛骨骨折的。是休息。100天。就是三個月零十天。你這已經四個多月了所以醫生可能認為你能正常走路。做簡單的工作。才不給你開假條。那你這個只能是找醫生。想辦法讓醫生繼續給你開假條。公司不給你生活費，那是因為你沒有假條。你有假條的公司不就正常給你生活費了。所以你還得找醫生從根本解決問題。
工傷假要一直開病假條嗎
一、工傷期間需要開病假條嗎
工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。
二、工傷期間工資怎么算
工傷期間的工資如果是在接受醫療的原工資福利待遇不變，但是最長不得超過24個月。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
三、工傷治療期間能解除勞動關系嗎
工傷治療期間不能解除勞動關系。勞動者在工傷治療期間，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。用人單位不得單方解除勞動關系。法律快車提醒您，為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
[img]工傷用開病假條嗎？
工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。
一、工傷后單位讓寫請假條
職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應當按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規定的醫療期內支付病假工資，病假工資只要高于當地最低工資標準的80%即可。所以，工傷職工停工留薪期內，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。
二、工傷假和病假的區別有哪些
工傷假和病假的區別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；其他。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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