在雇傭關系中，雙方簽署勞動合同是非常重要的一環。勞動合同是規范用人單位和員工勞動關系的法律文書，是保障雙方權益的重要依據。然而，有時候用人單位因為疏忽或者其他原因，沒有給員工簽署勞動合同，這樣做會給用人單位帶來哪些法律責任呢？

二、法律責任

1.賠償員工經濟損失

如果用人單位未給員工簽署勞動合同，在發生勞動糾紛時，員工很有可能通過法律途徑要求用人單位承擔相應的賠償責任。員工因為未簽訂勞動合同而沒有享受到應有的工資待遇，或者因為未簽訂勞動合同而被用人單位辭退，導致經濟損失的，用人單位需要承擔相應的賠償責任。

2.承擔行政處罰

用人單位未給員工簽署勞動合同，違反了《勞動合同法》等相關法律法規，相關部門有權對用人單位進行行政處罰。人力資源和社會保障部門可以對用人單位處以罰款等行政處罰。

3.承擔民事責任

用人單位未給員工簽署勞動合同，可能會導致員工的合法權益受到侵害，員工可以通過民事訴訟要求用人單位承擔相應的民事責任。員工可以要求用人單位賠償因未簽訂勞動合同而導致的經濟損失。

綜上所述，用人單位未給員工簽署勞動合同，是違反相關法律法規的行為，會給用人單位帶來不必要的法律風險和經濟損失。因此，用人單位應當認真履行簽署勞動合同的義務，以保障雙方的合法權益。