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辭職后工傷賠償,公司應該怎樣賠
1、工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發生的醫藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
2、解除勞動合同（辭職）時，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金；由用人單位支付一次性就業補助金。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
5、工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
6、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
離職后工傷賠償怎么辦
1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
2、因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。
3、工傷離職后怎么辦理補償金 依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
離職后工傷怎么賠償
工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發生的醫藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
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