大家好，關于產假辭退員工補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于7年職工懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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產假結束后公司單方面辭退員工且不愿意支付賠償，該怎么辦？
你好，公司的行為是違法的。建議你可以申請勞動仲裁處理。仲裁有兩種做法，一種是直接申請賠償金一種是要求恢復勞動關系，然后將來要求支付這段期間的正常工資，而你在訴訟過程中可以照顧孩子，將來還能拿到正常的工資。
懷孕期間被辭退了怎么報銷生育險？
法律規定，懷孕期間或哺乳期間，企業是不可以以任何理由來辭退女員工的。但是疫情下的部分企業，就在冒此風險勸退懷孕木女工。
從題主的目的看，主要就是無法報銷生育保險！當然，若你離職公司了，肯定無法報銷生育險！1、企業要度過經營慘淡期，如果企業方要強行辭退你，我認為:
1）你不要填寫辭職申請書，要求企業出具辭退通知書；
2）一般企業不會出去辭退通知書，一旦出具這個通知書，就涉及到違法及賠償。那么企業就會對你進行調崗（一些可能做不了的崗位）來逼迫你辭職；
3）企業如果惡意調崗，也是違反法律規定的。你可以跟人力資源部進行面對面的溝通，必要時可以錄音，再然后或者去勞動仲裁機構進行仲裁，維護自己應有的合法權益。
4）若進入仲裁，企業都會輸的。而企業礙于面子，就會回頭跟你溝通雙方能接受的解決辦法。
2、企業要度過經營慘淡期，我認為可以這樣溝通處理，大部分懷孕女生都可以接受。
1）本身懷孕再工作也辛苦，所以跟女生溝通，從即日起開始不上班（原則上不上班就不發工資），但是其社保等繼續提交（公司出公司部分，個人出個人部分），直到孩子出生后報銷生育保險為止。
2）若溝通ok，雙方簽訂書面協議。同時注明一旦女生報銷完生育保險之后，就正式辦理離職。
7年職工懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021？
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元;
3、補繳相應社會保險。
產假結束后辭職需要賠償公司嗎？
不需要賠償公司。公司跟員工簽訂的勞動合同，是雙方面的，公司可以辭退員工，員工也有權利主動離職。對于一般的員工來說，根據合同約定，提前一個月向公司提出離職申請，公司審核通過以后，就可以安排人員交接工作了，只要找到新的員工接替你的工作，公司不會強行扣留員工并索要補償的。
關于產假辭退員工補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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