本篇文章給大家談?wù)劰b定沒下結(jié)論，以及工傷鑒定沒下結(jié)論能賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動能力鑒定結(jié)果沒下來合同到期不續(xù)簽影響工傷賠償嗎?
• 2、工傷認(rèn)定還沒有下來可以去上班嗎
• 3、工傷認(rèn)定為什么三個月了還沒出結(jié)果
• 4、工傷鑒定遲遲不下來應(yīng)該怎么辦?
• 5、工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同嗎

工傷勞動能力鑒定結(jié)果沒下來合同到期不續(xù)簽影響工傷賠償嗎?

1、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、勞動合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補償。

3、法律分析：工傷鑒定還沒做合同到期公司不續(xù)簽合同，勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。

4、用人到期不續(xù)簽的可以直接向人民法院起訴，可以讓用人單位賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。 工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動 合同到期 為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。

工傷認(rèn)定還沒有下來可以去上班嗎

法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認(rèn)定沒下來之前去不去上班的問題。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

工傷認(rèn)定為什么三個月了還沒出結(jié)果

申請工傷鑒定3個多月了還沒通知是不合理的，職工應(yīng)及時到勞動能力鑒定機構(gòu)咨詢。

如果你是工傷認(rèn)定的，那么材料不齊全，工傷受理部門會發(fā)通知讓你補充材料，這個情況，你不補充材料就不會給你認(rèn)定，你也可以不去認(rèn)定的。工傷鑒定，別人一個月就收到鑒定結(jié)果。

法律主觀：工傷認(rèn)定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認(rèn)定應(yīng)在六十日內(nèi)完成，并且應(yīng)在二十日內(nèi)發(fā)給職工和用人單位。

法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

工傷鑒定后要多長時間出結(jié)果 工傷鑒定一般兩個月內(nèi)可以得到結(jié)果。

工傷鑒定遲遲不下來應(yīng)該怎么辦?

如單位拒不申請 工傷認(rèn)定 的， 工傷鑒定 遲遲不下來 工傷 職工個人可以自己申請工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級 ，按傷殘等級獲得工傷賠償。

如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同嗎

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。

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