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單位會餐后遭車禍是否算工傷
1、單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。
2、參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。
3、有人就因為下班后參加公司年夜飯途中，不幸遭遇車禍，進了醫院。關于該員工能否認定為工傷，用人單位和勞動者之間出現了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區人民法院提起了訴訟。
4、職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。
5、按照工傷保險條例的規定，如果車禍不是負主責，也不是因為醉酒和 *** 導致的，上下班途中遭遇車禍，都算工傷。
因公外出發生車禍能認定工傷嗎?
法律主觀：勞動者因公外出期間發生交通事故，勞動者負全責的不屬于工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，但本人故意受傷害的不能認定為工傷。
因公外出發生交通事故負全責屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構成傷殘的可以進行傷殘鑒定，然后依法享受相應的工傷待遇的。
出差出車禍是工傷。根據我國相關法律規定，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，一般應認定為工傷。
法律分析：外出公干發生的交通事故不同于上班路上發生的交通事故，所以應當評定為工傷。
在上班的時候因公外出辦事，出車禍受到傷害的，才能算是工傷。
職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。
參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎
自己在工作時間參加單位組織且提供經費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
上班時間公司 *** 郊游，這屬于工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。
一般按交通事故處理。除非是由單位組織并提交通工具，活動中安插有為單位推廣業務或進行廣告宣傳的內容，則可以認定為工傷。
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