本篇文章給大家談談工傷賠償要解除勞動合同嗎，以及工傷賠償要解除勞動合同嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
一次性傷殘補助金必須得認定成工傷后才能領取，如果認定成工傷后由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，具體是到就業局或人社局領取。
解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
處理工傷是否需要解除勞動合同
1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
2、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
3、要 解除合同 。 工傷保險 基金在設區的市實行全市統籌。不是按區 工資 標準。 按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。
4、法律分析：工傷申報后，在工傷醫療期間，根據我國相關法律規定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6、或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
用人單位也不能違反規定解除與職工的 勞動合同 ，并且還需要對受傷職工進行一定的賠償，工傷賠償是在 工傷認定 之后，根據認定的結果來斷定 工傷賠償標準 ，其中賠償包括傷殘賠償金和醫療補助金，還有就是誤工期間的賠償。
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