本篇文章給大家談談中華人民共和國勞動法保密協議，以及勞動法關于保密義務約定的規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工離職簽保密協議合法嗎
合法。根據國家法律法規 *** 息查詢，勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，則離職保密協議合法。
這種情況下簽訂保密協議是合法的。公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的，法律規定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位。
法律分析：離職時簽署保密協議有效，離職時企業要求簽保密協議，合理合法。作為離職員工，有權同意，更有權拒絕簽署。如果簽署了保密協議，企業每月要支付離職員工經濟補償金。
法律分析：在員工離職時，企業提出要和離職員工簽一份保密協議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。
若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職后要在離職之后的一個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。
離職保密協議滿足以下條件的合法：勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；用人單位存在商業秘密；用人單位在競業限制期限內給予勞動者經濟補償；其他。
勞動法保密協議108條規定
1、《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、法律分析：勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據勞動合同法第23條的規定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
3、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。
公司簽了保密協議有效嗎
1、法律主觀：依法訂立的保密協議一般是有效的。用人單位可以與負有保密義務的勞動者簽訂該協議，經雙方協商一致，可以共同協議上簽字或者蓋章。此外還可以在協議中約定競業限制條款，但競業限制的期限最長不超過二年。
2、法律分析：與公司簽訂的保密協議是有效的。根據我國《勞動合同法》的有關規定，用人單位是可以與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。
3、法律主觀：公司簽了保密協議有效嗎和公司簽訂保密協議，這份協議有法律效力。《勞動法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
4、公司保密協議有法律效應嗎 公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。
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