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工傷住院出院后怎么走流程？
工傷出院后，處理方法如下：
1、工傷出院后，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資；
2、醫療終結后，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。
一、工傷傷殘等級鑒定流程如下：
1、向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相應的材料；
3、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核；
4、勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
二、申請工傷鑒定的流程如下：
1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；
2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；
3、鑒定完成后，相關機構出具鑒定結論，鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷康復的申請流程如何辦理
1.已經工傷傷殘等級評定的工傷職工原則上不再享受工傷康復治療。確需康復的工傷職工應憑工傷康復定點醫療機構出具的康復評估量表申請工傷康復。
2.康復結束后，工傷職工或其親屬應該在辦理出院手續后5個工作日內向市勞動能力鑒定辦公室提交工傷等級復次鑒定申請；職工個人不主動申請的市工傷保險管理中心可申請復次鑒定。工傷職工不主動配合鑒定的市工傷生育管理中心停發相關待遇。
延伸閱讀：
哪些工傷職工可以申請工傷康復？
1.工傷醫療期未滿但傷病情相對穩定，經確認具有康復價值而需早期介入康復治療的康復對象；
2.被評定為五至十級傷殘等級的康復對象，可根據傷病情況進行康復檢查;其中，經康復機構確認具有康復價值的，應進行醫療康復；
3.被評定為傷殘等級，且具有醫療與護理依賴、心理障礙、智力和言語功能障礙，或傷殘后合并較嚴重的褥瘡、泌尿系反復感染情形的康復對象，應進行醫療康復或職業康復；
4.被評定為傷殘等級三至四級的康復對象，實施中期或短期康復治療；
5.被評定為一至二級殘疾，且出現嚴重合并癥(如嚴重褥瘡久治不愈、嚴重泌尿系反復感染、時有呼吸困難等)的康復對象，由市工傷保險中心按規定指定到工傷康復機構以設立“家庭病床”方式實施康復治療或進行長期康復治療。
[img]工傷康復期間出院后工資應該怎么拿
工傷職工出院后，經評定傷殘等級，停發原 工資福利待遇 ，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括： 一次性傷殘 補助金；傷殘津貼； 一次性工傷醫療補助金 ；一次性傷殘 就業補助金 ；其他。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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