今天給各位分享工傷掛號醫保卡嗎的知識，其中也會對工傷證掛號用醫保卡進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間是否能使用醫保卡？
• 2、工傷可以報醫保嗎
• 3、工傷看病能否用醫保卡
• 4、工傷住院可以用醫保卡嗎
• 5、工傷去醫院掛號是自費還是醫保
• 6、工傷能不能用醫保卡

工傷期間是否能使用醫保卡？

職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費一切由工傷保險支付，不能使用醫療保險，醫療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷。

1、按照《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求（主要用于一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。

2、按照《工傷保險條例》規定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行，若被認定為工傷待傷情穩定后進行勞動能力鑒定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。

工傷可以報醫保嗎

工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同范疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然后再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。

工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：

1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。

2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。3、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。

4、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。

5、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：(一)應當從工傷保險基金中支付的;(二)應當由第三人負擔的;(三)應當由公共衛生負擔的;(四)在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷看病能否用醫保卡

1、可以報銷，但是一般不會出現這種情況，因為住院時，醫生會問清楚的，如果是工傷，不會給傷者使用醫保卡；

2、醫療保險和工傷保險同屬于社會保險下的兩個并列險種，相互之間不影響。

定點醫院使用醫保卡的使用流程

(1)在定點醫院就醫的時出示醫保卡證明參保身份和掛號，個人不需要先支付再報銷，直接便可由醫保和醫院結算該醫保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用醫保卡余額或者現金支付。

(2)住院報銷的時候，有起付線（起付標準一般為上年度全市職工年平均工資的10%），也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據當地醫保的規定報銷，報銷比例各地是不一樣的，并且不同的醫院和不同的項目也是不一樣的，大概80%，詳細的可以去當地勞動保障網上了解。

如果持醫保卡的患者患病后要去醫院看病，那么持醫保卡去醫保定點單位看病的流程如下：參保人員患病時，持醫療保險手冊和IC卡，可直接到本地定點醫療機構就診。大致程序是：持醫療保險手冊和IC卡--醫院醫保辦登記--審驗證卡--交住院押金--住院--對自費項目需經患者同意并簽字--現金或IC卡結算起付標準和自付比例的自付部分--統籌范圍內的由醫院先墊支--結算出院。

住院費用結算采用后付式的服務項目結算辦法。

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工傷住院可以用醫保卡嗎

不可以，進行了 醫療保險報銷 的，原則上不能再申請 工傷 報銷。否則違反 醫保 辦法報銷的，由 社會保險 行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。 《 社會保險法 》第三十條下列 醫療費用 不納入基本 醫療保險 基金支付范圍：（一）應當從 工傷保險 基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷去醫院掛號是自費還是醫保

發生工傷事故，到醫院治療時，醫生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫院不會走醫保流程的，醫保與工傷保險為兩個保險基金，不能同時享用，性質就不同；如果發生工傷后，工傷保險基金沒能報銷醫藥費，勞動者可以要求用人單位報銷；工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。發生工傷事故后，需要用人單位在三十日內向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申請，勞動者可以在一年內提出申請；法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷能不能用醫保卡

可以的

如果是工傷的話，就算你用醫保卡看病了，還是可以依據《工傷保險條例》的規定，去申請工傷認定和享受工傷待遇的。

關于工傷掛號醫保卡嗎和工傷證掛號用醫保卡的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。