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本文目錄一覽

• 1、10年老員工被裁,補(bǔ)償多少
• 2、工作滿10年辭退怎么賠償
• 3、十年工齡員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

10年老員工被裁,補(bǔ)償多少

1、辭退10年以上老員工怎么補(bǔ)償？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、每年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以賠償10個(gè)月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。

3、勞動(dòng)法辭退員工工齡超過(guò)10年的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其入職工齡確定賠償，工齡10年一次性支付10個(gè)月工資。如公司沒有合理的事由將老員工辭退，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上賠償雙倍，最多是24個(gè)月的工資。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在崗工齡滿10年以上的，支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作滿10年辭退怎么賠償

辭退10年以上老員工怎么補(bǔ)償？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作滿10年以上辭退如何補(bǔ)償：雙方協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在公司的工齡是賠償?shù)?。每年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

工作滿10年公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際原因來(lái)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

十年工齡員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

1、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、賠償金按照工齡來(lái)算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠10個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。

3、年工齡的補(bǔ)償政策一般是賠償20個(gè)月的工資待遇，但也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的辭退原因而定，如果是勞動(dòng)者本身主動(dòng)辭退的，那么是不可以獲得上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，只有在用人單位辭退的情況下才可以獲得補(bǔ)償。

4、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動(dòng)合同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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