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工傷期間工資發少了,我該不該去公司上班
法律分析：工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
需要，員工辭職應該得到單位同意，要提前一個月告訴單位，然后繼續上班三十天，否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定的。
在職工工傷康復期間，其實公司是缺少了一支勞動力，但是又沒有跟職工解除勞動關系，這個時候還得繼續支付相應的工資，所以在職工工傷期間，其實公司要承擔的較多。
非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
在沒有得到應有的理賠之前，你不要急著離職，如果現在還不能上班，單位應當發給你正常工資。建議你申請工傷認定，并做勞動能力鑒定。后續可以申請勞動仲裁，要求單位依據工傷保險條例的規定進行理賠。
因為更換社保卡工傷工資少發一個月
1、系統問題。換第三代社保卡，少發兩個月工資是社保卡成功更換但未將信息進行更新入庫存，導致工資發放缺漏，是系統問題。
2、會。根據查詢相關 *** 息顯示，如果三代社保卡不能打入到個人的賬戶，那么該筆三代社保卡就會按照原路徑進行返回，重新打入賬戶中。
3、因為根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
5、按規定，在職工工傷康復期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。
工傷期間少發工資怎么辦
1、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。
2、去找人來調解 跟協商一樣，調解也是基于雙方自愿的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如說你找工會組織調解這種。
3、如果您在工傷期間單位沒有給您發工資，您可以采取以下措施解決問題：與單位協商：首先，您可以與單位協商，了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關醫療證明，以證明您的工傷情況。
4、法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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