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什么情況下企業可以開除員工
勞動法規定公司辭退員工條件包括哪些第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。
工作表現不佳：員工在工作中不能達到公司/行業/上級的期望，不能完成工作任務或錯誤的完成工作任務，可能會受到辭退。
【法律分析】開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
公司開除員工的條件都有哪些
1、法律主觀：員工嚴重違紀，單位以此辭退員工，是需要通知員工本人的，單位并不需要支付經濟補償。如果聯系不上本人，或者辭退通知無法送達本人知曉，那么單位需要在公共平臺發生辭退信息。
2、法律主觀：單位辭退勞動者需要滿足的條件第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。
3、公司開除員工的條件有哪些 用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
公司辭退員工的情況有哪些?
工作表現不佳：在工作中出現頻繁的失誤、不認真、工作態度不端正等情況，可能導致雇主對員工產生不信任感，最終選擇裁員處理。
工作表現不佳：員工在工作中不能達到公司/行業/上級的期望，不能完成工作任務或錯誤的完成工作任務，可能會受到辭退。
單位辭退員工的情形包括哪些 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 勞動者嚴重違反單位的規章制度的。 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。
勞動法規定公司辭退員工條件包括哪些第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。
雙方經過友好協商，在達成一致之后，有人單位辭退職工。職工具有《勞動合同法》中的法定過錯情形之一，用人單位依法辭退職工，屬于過失性辭退。單位在符合條件下，進行經濟性裁員，將職工辭退。
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