今天給各位分享職工工傷考勤記錄的知識，其中也會對職工工傷考勤記錄模板進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷考勤怎么做
• 2、報工傷考勤證明
• 3、工傷認定期間考勤怎么記錄
• 4、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

工傷考勤怎么做

應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

需要停止工作進行醫治和休息的情況下進行的考勤記錄。考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡機、考勤軟件等電子方式進行記錄，而工傷考勤則可能需要員工本人或家屬提供相關證明文件，并進行手工填寫或人工審核等程序。

正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。

提供受傷前12個月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補一份；工傷保險與本人工資有關。

報工傷考勤證明

1、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

3、此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

4、申報工傷最好提交勞動合同，勞動合同可以直接證明與用人單位存在勞動關系，如果沒有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動關系的證據。

5、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。

工傷認定期間考勤怎么記錄

1、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

沒關系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據銀行代發工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。

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