本篇文章給大家談談社保工傷企業賠償責任，以及社保工傷公司承擔部分怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有社保工傷的公司怎么賠償
• 2、在單位買了社保出了工傷怎么申請賠償
• 3、企業買了工傷保險,企業還需要付什么責任
• 4、工傷認定后社保和公司分別賠償哪部分
• 5、工傷單位應該承擔哪些責任
• 6、社保賠付工傷款后單位是否予以補償

有社保工傷的公司怎么賠償

1、應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。 至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均 工資 來進行計算的。

2、員工買了社保發生工傷，公司應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

3、工傷社保怎么賠償工傷社保具體賠付是需要當事人自己提出申請，然后根據所鑒定出來的傷殘等級來進行賠付。如果發生工傷或疾病，按照農民工醫療保險的報銷標準與工傷保險規定的待遇標準，由單位進行賠償。

4、如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

在單位買了社保出了工傷怎么申請賠償

工傷 理賠一般有以下流程： (一)、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自 工傷事故 發生之日或者 職業病 確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

買了社保工傷賠償的項目包括醫療費、停工留薪期的工資、住院期間的護理費、交通費、伙食補助費、食宿費、生活的護理費、輔助器具費等，依照具體的受傷情況確定是否享有。如果構成了傷殘等級，則會賠付一次性傷殘補助金。

企業買了工傷保險,企業還需要付什么責任

1、工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、用人單位需要依法參加工傷保險，以化解用人單位的工傷風險。發生工傷后即申請工傷認定（勞動能力鑒定），依法支付工傷保險待遇（賠償），其中由工傷保險基金支付的項目待遇，需要用人單位代為申請。

工傷認定后社保和公司分別賠償哪部分

1、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

3、根據法律規定可以得知，工傷認定后賠償不是保險公司賠的，勞動者經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。

工傷單位應該承擔哪些責任

根據《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

您好，對于您提出的問題，我的解答是， 根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果是個人原因受傷，單位不承擔責任。

法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應該承擔工傷賠償責任，按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發生的費用。

員工受傷用人單位應該承擔什么責任 員工受傷屬于工傷的，用人單位應當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

社保賠付工傷款后單位是否予以補償

法律主觀：如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

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