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員工把客戶帶走違法嗎?
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。
法律分析：違法，對于把以前公司的客戶帶到了新的競爭行業的公司那里的話，可能會涉及到違法的行為，因為這個已經給以前的公司造成了一些商業秘密上面的危害。
法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。
員工帶走客戶違法嗎
法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協議 》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。
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員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
沒簽勞動合同帶走客戶違法嗎
單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動者一般還需要按約定完成好工作交接。
沒簽合同直接走人違法嗎沒簽合同直接走人不違法。
離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據相關法律規定，采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權利人的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為構成侵犯商業秘密罪。
法律分析：不違法的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔責任。
業務員離職后把公司客戶業務帶走違法嗎
業務員離職后把公司客戶業務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業機密的情況下，不違法。
法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。
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法律分析：業務員與公司簽訂保密協議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。
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