今天給各位分享工傷去廠鬧可以嗎的知識，其中也會對工傷可以去上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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...事工傷,法院判決書下來了廠方就是不給,可以去廠子里鬧不?
1、如果工傷判決書下來了，但老板不執行，可以采取的方法有：與老板協商。可以與老板進行溝通，了解對方的意見和原因，并爭取達成共識。可以提供相關的證據和法律條款，讓老板了解自己的合法權益；向勞動監察部門投訴。
2、工傷仲裁后用人單位不給錢，勞動者可以通過協商、申請強制執行的方式解決，具體如下： 與用人單位協商，看能否就賠償事宜協商達成一致。
3、一審判決下來，過了上訴期雙方都沒上訴的話，一審判決就生效了。可以找公司要賠償款，過了判決規定的給付期限單位沒給的話，可以到法院申請強制執行。
4、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎?
您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會影響正常的生產秩序或者經營秩序，由此產生的后果您可能承擔不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會保障局投訴，如實反映情況。
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
當然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規定和標準的，不是你說不好就不好的。
工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。
還無法得到解決，可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。老板拒絕承認工傷或不肯賠償，可以向當地勞動監察部門投訴，到公司坐在那邊。
自己可以選擇 *** 的方法，這種方法當然可行，但只能是受害人主張，其他人不能參與鬧，助威可以。
工傷了沒有勞動關系證明直接去廠里鬧警察會管嗎
以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
沒有勞動合同的，可以搜集并保存工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在事實勞動關系。
可以直接到勞動部門或者社會保障局申請工傷的認定。
收集事實勞動關系證據，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關系確認，之后再申請工傷認定。
停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷不同意私了來廠里鬧事怎么處理?
1、勸說無效的，向公安機關報警，由公安機關按照《治安管理處罰法》的規定予以處罰。
2、可以依法向當地行政部門提出申訴要求，企業不會也不可能提供虛假信息作出騙保的事情。
3、是不是工傷，需要經過工傷鑒定才能確定。家屬到公司鬧事，可以做起思想工作，以免影響公司的正常工作，如果家屬不聽勸阻，繼續鬧事，可以報警。
4、工傷老板不管可以報警，也可以到勞動監察大隊投訴或者向勞動部門申請工傷認定。
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