一份完整的員工手冊應該包括以下內容

1.公司概述介紹公司的歷史、愿景、使命和價值觀。

2.員工權利和義務說明員工的權利和義務，如工作時間、薪資、福利、休假、保險等。

3.公司政策和程序解釋公司的政策和程序，如雇傭政策、紀律處分、安全和健康政策、離職程序等。

4.工作規范規定員工在工作中應該遵守的規范，如著裝要求、行為準則、保密協議等。

5.培訓和發展描述公司的培訓和發展計劃，以及員工如何參與這些計劃。

6.員工福利列出公司提供的福利，如醫療保險、退休金、健身俱樂部等。

7.公司文化介紹公司的文化和價值觀，以及如何在工作中體現這些價值觀。

8.反歧視政策規定公司反對歧視的政策，以及如何處理歧視事件。

9.通訊政策說明公司的通訊政策，如電子郵件、電話和社交媒體使用規定。

10.處罰條款在員工手冊中可以包括處罰條款，用于規范員工的行為，以及對違反公司政策和程序的員工進行處罰。

那么，員工手冊可以寫處罰條款嗎？答案是肯定的。處罰條款可以幫助公司規范員工的行為，防止員工違反公司政策和程序。但是，在規定處罰條款時，必須確保它們合法、公正和透明。此外，應該明確規定處罰的種類和程度，并建立一個公正的程序，以確保員工受到公正的處理。

總之，員工手冊是一份非常重要的文件，可以幫助公司規范員工的行為，保護公司的利益。一份完整的員工手冊應該包括公司概述、員工權利和義務、公司政策和程序、工作規范、培訓和發展、員工福利、公司文化、反歧視政策、通訊政策和處罰條款等內容。