本篇文章給大家談談被鑒定工傷以后工資誰給開，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷被評定為9級傷殘,應賠幾個月的工資?誰來賠?賠多少?
九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。
你好 每個地方的工傷賠償的具體標準不一樣，以本律師在鄭州所辦案件為例，工傷九級總共賠償25萬多。至于你所說的工傷九級，需要提供勞動者的工資標準、所在哪個城市、病歷等資料才能算出相對準確的賠償數額。
工傷賠償的錢是給了單位了還是給了個人了
1、工傷保險賠償的錢是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。
2、工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的，一般都是先打到公司賬戶在由公司轉給個人。 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
3、法律分析：個人。根據我國的法律規定，工傷保險賠償給工傷職工本人。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
4、工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。
5、法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
工傷十級賠償是給單位還是給個人啊
級工傷賠償費由用人單位以及工傷保險基金出。個人申請工傷，傷殘鑒定為十級，按《工傷保險條例》的規定，由用人單位承擔工傷賠償責任的，如果有工傷保險的，工傷認定之后產生的費用，由工傷保險承擔的。
工傷賠償金打給個人還是公司視情況而定：工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。
法律分析：用人單位賠償。用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。
如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
工傷鑒定后繼續上班怎么賠償
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。（3）若構成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
最后由工傷保險機構賠償；如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
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