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討要工資和老板打架怎么處理?
1、如果是輕微傷個人與工資經濟糾紛，則屬于治安案件，會被拘留、罰款；另外還可以要求民事賠償；法律依據：1）《治安管理處罰法》 （2012修正） 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
2、立即報警。通過協商來解決27號發生的肢體沖突。老板派人報復個人與工資經濟糾紛你，個人與工資經濟糾紛你如果有證據，可以提交給當地警方，尋求警方的保護，這就是最好的自衛措施。
3、一）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏輕）的，處管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情節輕微的，可以免于刑事處罰。（二）故意傷害他人身體，致人輕傷的，處一年以上二年以下有期徒刑。（三）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏重）的，處二年以上三年以下有期徒刑。
4、有罪，起碼是無期徒刑。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
個人經濟糾紛縣紀委有權介入嗎
1、無權。根據查詢豆瓣網官網顯示，經濟糾紛、工資待遇問題屬紀檢監察業務范圍外的問題，根據問題的性質，應由有關部門受理，紀委是不能介入經濟糾紛案件。
2、就你所述，警方的行為是違反《刑事訴訟法》的有關規定，既然沒有犯罪證據，就應及時撤銷案件，給你一個公道。如果公安機關仍然不能處理，你可向上級檢察院控告投訴和向法院起訴公安不作為。
3、年中央紀委第二次全會要求，領導干部不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，為個人和親友謀取私利。
4、情節嚴重的，由紀檢監察和司法機關介入，按照相關程序辦理，并嚴肅追究責任。 鄉鎮黨政主要領導和縣直單位行政主要領導離任一律審計，發現領導干部離任前違規違紀問題，由離任領導干部承擔責任。審計部門應及時向縣委組織部和縣紀委報送相關情況。
5、保衛科負責系統內的社會治安綜合治理、安全保衛、經濟糾紛調解、 *** 處理、民事糾紛調解、以及廉政建設與紀檢監察工作，同時協助管理專營商品市場。保衛科是保障系統穩定與安全的重要部門。
6、而沭陽縣住建局相關負責人稱，榮盛鑫城一個證都沒有，辦不了房產證，他們甚至建議購房者去拉橫幅 *** 。沭陽縣住建局開發科張主任稱“不敢相信此事”，并稱要了解一下。 強大的朋友圈 尹成林律師表示，本案最大的看點是，浩宇公司與2009年9月8日才成立的榮盛置業之間無一分錢的經濟往來，也并不存在經濟糾紛。
給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦,如何救濟?
1、給個人打工沒簽合同，不給工資的救濟方式有：和用工者協商，去當地勞動監察大隊投訴，去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，去勞動行政部門舉報，求助民間第三方機構，通過新聞媒體求助，委托律師處理等。 給個人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟？建議協商解決，如果協商不成，申請投訴或仲裁。
2、如果您給別人打工但沒有簽訂合同，遇到不給工資的情況，您可以采取以下幾種救濟方式： 首先，嘗試與雇主協商解決問題。如果協商失敗，您可以向當地勞動監察大隊投訴。 您還可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。大多數地區的勞動局都設有勞動爭議仲裁委員會，它是一個專門處理勞動爭議案件的仲裁機構。
3、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
4、未簽訂勞動合同時，提供勞動服務后不支付勞動報酬的，勞動者可以到勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
5、如果是沒簽合同口頭協議不給工資的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起勞動的民事訴訟。非全日制用工和我國的 *** 可以采用口頭協議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。
6、嘗試與用人單位進行協商，以達成解決工資拖欠問題的協議。如果協商失敗，可以尋求工會的幫助或邀請第三方參與協商。 如果用人單位在您開始工作后超過一個月但不滿一年未簽訂書面合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應向您支付相當于工資兩倍的賠償。
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