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員工拒絕繳納社保如何處理
法律分析：員工不愿意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。
法律分析：員工自己拒絕社保繳納的，可以簽署自愿放棄社保證明書。勞動法是尊重勞動者的個人意愿的，但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。
公司不交社保處理方法如下：去勞動監察大隊舉報。
用人單位不給交社會保險，可以跟公司協商；如果協商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監察部門進行投訴；勞動監察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
如果員工自愿不交社保
1、員工不可以自愿放棄繳納社保，相關規定如下：員工不可以自愿放棄繳納社保；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、即使勞動者本人自愿放棄購買社保，也是不可以的。社會保險具有強制性。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；勞動者未在用人單位就業的，勞動者可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
3、不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。
4、如果企業沒有為員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔。簡而言之，如果職工發生工傷，原本應由社保基金承擔的公司保險待遇就會轉移至企業自行承擔。
如果員工不愿意繳納社會保險企業會承擔責任嗎?
員工自愿放棄社保，公司需要承擔責任。根據規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
如果員工不愿意繳納社會保險企業會承擔責任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。 企業必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發生爭議，企業就處于不利地位。
員工自愿不交社保，公司必須為此承擔責任。我國是法治社會，根據法律規定，社保是我國的強制保險，用人單位必須給員工及時繳納，即使員工簽訂了放棄參加社保的協議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將依法承擔相關法律責任。
假如說員工自身規定不愿交納個人社保，那么作為企業單位都沒有給員工交納個人社保，事實上還是得承擔一定的的風險。
法律分析：國家規定了用人單位必須要為公司員工繳納社保，屬于強制性政策，因此，員工自愿放棄繳納社保或者公司讓員工放棄社保都違背了國家的政策，是不能免責的。用人單位未按時足額為員工繳納社保費用，將會產生滯納金。
員工工傷沒買社保怎么賠償
1、法律分析：單位沒有給交保險的，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。
2、未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
3、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
4、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
5、沒買社保的工傷怎么賠償？ 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
職工未交社保發生工傷怎么處理
沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
自愿放棄繳社保后果誰承擔
雖然員工自愿放棄社保，公司仍然需要承擔責任，并按照相關規定要求為員工繳納社保。如果公司沒有按時足額繳納社保，員工可以向勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁。
員工自愿放棄參加社保單位也是需要承擔責任的，根據法律規定社保是我國的強制保險，用人單位是必須給員工繳納的，即使員工簽訂了放棄參加社保的協議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將承擔相應的法律責任。
因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。
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