大家好，今天來為大家解答離職移交補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 按照公司流程提出辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？
2. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？
4. 《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
5. 單位辭職有補(bǔ)償嗎？

按照公司流程提出辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？

抱歉不是太懂什么叫按照公司流程提出辭職。我可以說一下辭職和被公司辭退的情況：

1.勞動(dòng)者自己提出辭職，同時(shí)辭職的理由不是法定的單位有過錯(cuò)的行為，比如單位沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)或者單位沒有提供勞動(dòng)條件或者單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬等，那么，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況常見于職工跳槽。

2.勞動(dòng)者提出辭職，辭職的理由是單位的過錯(cuò)行為（上條已列舉），那么單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.合同到期終止，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

不知道這么說是否能幫到你。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？

如果是主動(dòng)離職是得不到任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

要和公司進(jìn)行協(xié)商，或者公司主動(dòng)要求你離職或者辭退你，你可以得到12個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是上年度12個(gè)月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個(gè)月的賠償？因?yàn)槊抗ぷ饕荒昕梢再r償一個(gè)月的工資，但勞動(dòng)合同法有規(guī)定，最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)是有一個(gè)明顯區(qū)別的。

比方說你的勞動(dòng)合同關(guān)系還沒有到期，即便是勞動(dòng)合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來說，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧?dòng)合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個(gè)月的工資待遇，這個(gè)工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來給予補(bǔ)償都是完全可以的。

反之，如果說你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個(gè)人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)失業(yè)金的待遇也是無法來正常領(lǐng)取的，所以說他們二者之間是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。

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單位辭職有補(bǔ)償嗎？

你好，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，公司沒有補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

OK，關(guān)于離職移交補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。