1. 勞動法律對勞務用工超過60歲的禁令

根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，勞動者的年齡不得低于十六周歲，不得超過退休年齡。由此可見，勞務用工超過60歲是違反勞動法的。

2. 勞務用工中應遵守的法律規定

在勞務用工中，勞動者應遵守《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障法》等法律法規，并且勞動者應當按照勞動合同約定的規定，接受勞動者所在單位的勞動管理，不得擅自離職或解除勞動合同。

3. 勞務用工超過60歲是否屬于違法行為

從上述條文可以看出，勞務用工超過60歲是屬于違法行為的，即使勞動者本身愿意接受勞務用工的工作，也不能以此為由改變勞動法的規定，從而使勞動者超過60歲。

4. 勞務用工超過60歲應如何處理

對于勞務用工超過60歲的情況，應當遵循《勞動法》對其進行處理。即使勞動者本身愿意接受勞務用工的工作，也不得超過法定的退休年齡。同時，勞動者本身也應當遵守《勞動合同法》的規定，按照勞動合同的要求完成勞務用工的工作。

5. 結論

綜上所述，勞務用工超過60歲是屬于違法行為的，無論勞動者本身愿意接受勞務用工的工作，都不得超過法定的退休年齡。勞務用工超過60歲的情況，應當遵循《勞動法》對其進行處理，并且勞動者本身也要按照勞動合同的要求完成勞務用工的工作。