一、政策背景

成都市國企非婚生子處罰政策于2017年正式出臺，旨在規(guī)范國企員工的行為，維護國企形象，促進員工的健康成長。該政策要求國企員工在未婚或未離婚情況下，不得生育非婚生子，否則將面臨一定的處罰。

二、處罰措施

根據政策規(guī)定，國企員工生育非婚生子，將面臨以下處罰措施

1. 工資調整非婚生子的父母將被調整工資標準，且不得享受任何津貼和補貼。

2. 崗位調整非婚生子的父母將被調整低級別崗位，且不得晉升。

3. 績效評定非婚生子的父母將受到績效評定的懲罰，績效評定結果將影響員工的晉升和加薪。

4. 解除勞動合同在嚴重情況下，國企有權解除非婚生子的父母的勞動合同。

三、政策適用范圍

該政策適用于成都市所有國有企業(yè)，包括國有控股企業(yè)、國有獨資企業(yè)、國有參股企業(yè)等。所有在該類企業(yè)工作的員工，無論職位高低，均適用該政策。

四、政策執(zhí)行細節(jié)

1. 證明材料員工需提供結婚證或離婚證明，證明其生育的子女為合法子女。

2. 處罰期限處罰期限一般為一年，但在員工未婚或未離婚的情況下，處罰期限將長達三年。

3. 申訴渠道員工有權向企業(yè)申訴，企業(yè)應及時受理并進行調查處理。

成都國企員工非婚生子處罰政策的出臺，旨在規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象。員工應當嚴格遵守該政策，避免因此而受到不必要的處罰。同時，企業(yè)也應當嚴格執(zhí)行該政策，實現企業(yè)的健康發(fā)展。