今天給各位分享工傷事故是指企業職工的知識，其中也會對工傷事故是指職工在工作時間內進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么是工傷事故
• 2、工傷認定
• 3、工傷事故有哪些具體的類型

什么是工傷事故

1、法律分析：工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

2、工傷事故指的是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因遭受的事故傷害；或者工作時間前后、外出工作期間，因工作而受到事故傷害的。勞動者發生工傷事故的，可以由單位或勞動者本人及時申請工傷認定。

3、法律分析：工傷事故又稱之為勞動事故，適用于所有用人單位，是指有與工作的原因直接或者間接導致職工遭受傷害或者患職業病。

工傷認定

1、具體來說，工傷認定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發生在工作場所內或者在工作任務范圍內。 工作任務：工傷意外必須是在正常的工作任務范圍內所發生的。

2、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4、人力資源社會保障局收到用人單位或者工傷職工工傷認定申請之后，經過審查，材料齊全，符合受理條件的，出具《工傷認定受理決定書》。該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認定為工傷。

5、工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。

6、勞動者與用人單位存在勞動關系。所受傷害情形符合工傷認定范圍及條件（見《工傷保險條例》第十十十六條規定）。

工傷事故有哪些具體的類型

法律分析：在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。

在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

“事故”的分類依據有很多，可以按照多種依據繼續分類，具體如下：按照《企業職工傷亡事故分類標準》（GB 6441—1986）將企業工傷事故分為20類。

每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。 《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。

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