員工曠工是指員工在規定的工作時間內無故不到工作崗位或者未經請假擅自離崗的行為。曠工不僅會給企業帶來損失，而且也會對員工自身的職業發展產生不良影響。本文將詳細介紹曠工的法律責任和應對措施。

1. 曠工是否構成違法行為？

曠工行為屬于違反勞動合同的行為，因此曠工是構成違法行為的。《中華人民共和國勞動法》規定，員工必須按照規定的工作時間和工作地點履行勞動合同，未經雇主同意離開工作崗位的，應當視為曠工。

2. 曠工的法律責任

（1）遲到、早退、未按規定工作時間上下班的員工，應當扣除相應工資報酬；

（2）連續曠工三天以上的員工，雇主可以解除勞動合同；

（3）員工因病或者其他原因不能按期復工，應當提前告知雇主，如未經雇主同意擅自離崗的，應當承擔違約責任。

3. 應對曠工的措施

（1）建立健全考勤制度，加強對員工的考勤管理；

（2）及時與曠工員工溝通，了解其曠工原因，盡量協調解決；

（3）對于惡意曠工的員工，應當及時采取紀律處分措施，嚴格執行曠工的法律責任；

（4）提高員工的工作積極性和工作滿意度，讓員工有責任心和歸屬感。

結語曠工不僅會對企業產生不良影響，而且也會對員工自身的職業發展造成負面影響。因此，員工應當嚴格遵守勞動合同，按時按量履行工作職責。企業也應當加強對員工的考勤管理，建立健全的考勤制度，提高員工的工作積極性和工作滿意度，共同營造一個和諧的勞動關系。