很多朋友對于公司辭退一次性補償金標準和老民師辭退補償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
如果能更詳細的說一下公司單方解除勞動合同的理由是什么，就能給到你更有針對性的解答了。
暫時以單位未給明確事由解除你的勞動合同來考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動合同法的規定，是需要向你支付違法解除經濟賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來確定的，每滿1年則計1個月，滿6個月但不滿1年，視為1年，計作1個月，不滿6個月的，計作0.5個月，舉例來說，假如你在公司工作了5年6個月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個月，則N=5.5。那么違法解除經濟賠償金，就是以你離職前12個月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計算月平均工資要以應發工資來去計算，也就是你稅前工資來去做計算。
以上是在你要賠償的情況下，該如何計算你能獲得的經濟賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續恢復履約的。
需要提醒的是，無論是哪國的外資，在中國都是遵循中國的勞動法及勞動合同法的規定，不過，如果說是你所在的企業注銷了，那么單方解除就是合法的，實際上這應該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補償就只有N了，相對于違法解除少了一倍。
以上供了解~
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被辭退是不是當天就應該一次性結清工資？老板拖欠工資怎么辦？
在國內勞動法完善的情況下，經常會發現私企和個體戶經常任性的辭退員工，給不給工資還得看老板的心情，這是嚴重違反了勞動法。而被辭退的員工有許多不懂勞動法的，被辭退了甚至擔心自己當月工資是否能結清？殊不知勞動法規定企業和個人不能隨便辭退員工，也就是開除員工，一旦辭退員工不但要給當月工資，還要有至少一個月的賠償金，參見勞動合同法《經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償》。所以被辭退員工不用害怕不給工資，不行可以打勞動局投訴電話。現在有許多人特別怕事，也慣著許多私企老板不按勞動法來，還各種套路的裁人，少付應得的工資。作為法治社會來說，我們用許多渠道為我們拖欠員工工資找到解決問題的方案。
回到剛才題主的問題，至于工資什么時候結清，一般情況下應該是當月發放工資日結清，也可以當天結清，這沒有明確規定。
一次性失業金和分月有什么區別？
主要區別主要體現在社保待遇不同:申領了一次性失業保險金待遇的人員，除不享受求職補貼外；社保關系自然終止，其養老和醫保險繳費年限清零，不再享有社保待遇。
分月領取的人員，在失業期間可不繳社保，仍繼續享有社保待遇，并可繼保繳納年限累計；若將來就業后再失業，仍可再次申請失業保險金。
職工醫保一次性補繳有哪些規定？
職工醫保一次性補繳政策如下：
1、靈活就業人員、城鎮個體工商戶，停止繳費，達到法定退休年齡，繳費不滿15年的，可以補足社會養老保險。
2、老固定勞動合同工，包括長期臨時工在計劃中，臨時工在城市戶籍，以及那些沒有參保或者停止繳費的，可以補養老保險。
3、被開除、未經公共服務被釋放、出名的人，未參保或者中斷繳費的，可以補足社會養老保險。用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。
老民師辭退補償標準？
教人[2011]8號文《關于妥善解決中小學代課問題的指導意見》，第一條3款“妥善做好辭退補償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等精神，按本人實際代課時間給予一次性補償，每滿一年的的最低補償標準由各地參照當地最低生活費用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當地最低工資標準，實行代課時間按其本人在公辦中小學代課的實際年限合并計算”。
實際上，被退代課教師有的地方給了，卻是很少，大部分地方分文不給。
關于公司辭退一次性補償金標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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