本篇文章給大家談談工傷判決后增加賠償，以及工傷賠償判決文書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷賠償后保險公司還能不能再次賠償
法律分析：工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
保險和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險屬于商業保險，其與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。
不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
工傷十級裁決書下來判8萬元、單位要求到法院調解賠3萬5...
(5)工傷賠償：1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
如果工傷認定書和勞動能力鑒定〈傷殘等級〉結論都有，一般變化不會太大，無非是計算標準可能會調整。你找個明白人問清楚，莫迷迷糊糊地被坑。
雙方只要商定了金額，就可以。盡量在法院主持下達成調解，也就是讓法官給雙方主持調解并形成調解文書（以絕后患）。
當然可以申請工傷認定，只要是工傷，在一年之內就可以申請工傷認定和傷殘等級鑒定，然后要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。希望能夠采納，謝謝。
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。如果在打工中發生了十級工傷，那么用人單位是要進行負責賠償的，具體的要以評定的傷殘程度來決定，工傷分為五級到十級等不同的級別，賠償的數額也不一樣。
被告因工致殘程度十級的鑒定結論書于2008年12月20日出具，原告應支付被告2008年8月27日發生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。
交通事故傷殘賠償后工傷能否再賠償?
1、交通事故傷殘賠償后工傷能再賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
2、可以。交通事故賠償后工傷還能賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。若該司機應當承擔全部責任的，可以要求其家屬賠償，賠償款只限于該司機的名下。
3、企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
4、工傷保險待遇按照以下的相關規定執行：交通事故造成的工傷，如果交通事故已經賠償了醫療費、護理費、誤工費、殘疾用具費、喪葬費等費用，那么用人單位或工傷保險經辦機構就不需要再祝福相應待遇的工傷賠償。
工傷后續治療費是否可以再追加賠償
法律分析：工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷賠付后能再進行侵權賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
如果你第一次賠償時，保留了后期治療費的訴訟權利的，你可以要求第二次住院期間的醫療費、誤工費、護理費、交通費等。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析：拖欠工資和發生工傷都不是可以請求雙倍賠償工資的情形，所以不能請求雙倍賠償，但可以請求相應的賠償。
關于工傷判決后增加賠償和工傷賠償判決文書的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
