今天給各位分享工傷期間公司不給吃飯的知識，其中也會對受了工傷單位不給伙食費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...公司和包工頭都不管,報110行嗎吃飯都沒錢了,
• 2、工傷期間不給飯貼合理嗎?
• 3、工傷住院期間老板不給生活費了,我該怎么辦?
• 4、工傷家屬的吃住問題公司應不應該管?
• 5、公司幫你申請的工傷要不要請工人吃飯

...公司和包工頭都不管,報110行嗎吃飯都沒錢了,

1、只有這樣才能說明你受得是工傷，這個時候工頭，公司不管的話，可以申請仲裁，對仲裁不滿，后面還可以進行訴訟，只有通過這樣才能拿到相對應的補償。

2、因為包工頭拖欠工資屬于民工問題，所以到這個部門去進行處理，要民工一起去，不要一個一個去，要一起去，這樣效率會更高一點，而且有關部門會更加重視。找記者曝光，讓更多的人來幫助。

3、協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。

工傷期間不給飯貼合理嗎?

勞動者受工傷期間，用人單位不給予伙食補助是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

工傷不存在飯貼之說，停工留薪期（工傷治療、康復時期）內應由用人單位按原工資標準發放停工留薪期工資。

這個補貼不是國家統一規定的，單位有權決定是否停發。

工傷職工停工留薪期不享有餐補和車補。餐補，是用人單位給予上班的職工，不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。工傷職工住院期間享有住院伙食補助費，出院后休養期間在住處就餐，不享有餐補。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。

工傷職工停工留新期不享有餐補。餐補是用人單位給予上班的職工不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。

工傷住院期間老板不給生活費了,我該怎么辦?

1、按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標準支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、工傷住院后，公司不給醫藥費和生活費，向勞動局提出申請，查實后會要求單位執行。

3、工傷住院期間廠里不給生活費可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

4、在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。依據《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

6、你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工傷家屬的吃住問題公司應不應該管?

1、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

2、企業沒有法定義務負擔非因工負傷人員家屬生活費用。無論是因工負傷，還是非因工負傷，所在單位都沒有法定義務負擔家屬的生活費用，是否負擔，是用人單位自 *** 。

3、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

4、應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

5、依法主張工傷待遇，可以走以下途徑解決。主動與用人單位協商解決；向勞動保障監察機關投訴；申請勞動仲裁。

公司幫你申請的工傷要不要請工人吃飯

1、對此，這位社會保險工作人員一定要保持警惕，堅決不能去吃這頓飯。否則，如果出現了違反紀律的事情，就會面臨相關部門組織核查，還會受到批評教育、紀律處分或者行政處理；涉嫌違法犯罪的，還會移交司法機關處理。

2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。

3、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

4、用人單位申請工傷認定，工傷職工家屬可以一起去。用人單位向工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，工傷職工 家屬是否一起去，法律沒有限制，就是可以一起去。但是否一起去，則由雙方視有無必要自行確定。

工傷期間公司不給吃飯的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于受了工傷單位不給伙食費、工傷期間公司不給吃飯的信息別忘了在本站進行查找喔。