一、責令停止使用童工

如果單位使用了童工，勞動行政部門可以責令其立即停止使用，并限期整改。如果整改期限到期后仍未停止使用童工的，勞動行政部門可以對其處以罰款。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，聘用未滿16周歲的未成年人從事非輕體力勞動的，應當依法支付勞動報酬，同時按照規定支付勞動保護費。如果單位使用童工，除了責令停止使用童工之外，還應當依法繳納勞動保護費。如果未按照規定繳納勞動保護費的，勞動行政部門可以對其處以罰款。

三、追究法律責任

如果單位使用童工的情況較為嚴重，造成了較大的社會影響，勞動行政部門可以依法向公安機關移送，并追究相關單位和個人的法律責任。如果情節特別嚴重，造成了不良后果，涉嫌犯罪的，公安機關將依法追究刑事責任。

總之，使用童工是違法的，對于使用童工的單位和個人，勞動行政部門將依法予以懲處。同時，我們也應該增強保護未成年人的意識，盡力減少童工的存在，為未成年人提供更好的成長環境。