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工作失誤離職后發現后果如何賠償？
首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應當承擔相應的賠償責任。對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(這是最壞的情況)。如果公司定你賠償你要注意幾點:
1.公司有沒有具體的、對應的、書面的工作流程規定這個工作流程，如果沒有或者只是口頭，那是無法實證你嚴重違反勞動紀律和工作操作規范。
2.你主管或同事在這件事情上有沒有違反工作流程或失誤或瀆職，導致你的失誤發生？如果有，你有權利客觀的陳述反應這些情況。
3.情理上來講，檢討不賠償(罰款)，賠償(罰款)不檢討，處罰需要有對應的合法的公司規定，規定員工最高賠償500就不能罰你們1000，沒有規定檢討項就無權要求你檢討。實在感覺不行有個說法叫做引咎辭職)。
4.如果有勞務糾紛，不要怕，相關部門在合法合理的情況下會站在那勞動者這邊。這件事情涉及公司稅務方面的事情，公司不愿鬧大。
事業單位自愿辭職人員補償標準？
事業單位對自愿辭職的人員補償標準為每工作1年補償4000元最多可補償24個月總共96000元錢，對亍那些離職人員要慎重。
離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業如何補償？
在離職后入職新公司，如果因為前公司原因造成再次失業，你可以考慮向前公司索取經濟賠償或者解除勞動合同的違約金。具體而言，要看具體違約責任方和責任大小的情況進行補償。如果是前公司的過錯導致你失去了新工作，你有權要求前公司負擔你的經濟損失，例如你在新公司入職前已經花費的時間和精力、簽訂合同產生的費用、因再度失業產生的經濟損失等。
建議您先與前公司溝通協商，尋求解決方案。如果溝通不順利，你可以向當地勞動監察部門投訴舉報。同時也建議你保留好相關證據，如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關證明等，以便于自己的 *** 。
跟起點人力簽的合同如果沒有到期就辭職有補償嗎？
用人單位存在違規違法，未按勞動合同執行、違約在先，你可以要求對方補償。用人單位不存在過錯，而你在合同期內辭職屬于違約沒有補償，如約定違約方付違約金的，你要付違約金。
優師計劃違約怎么賠償？
違法的違約處罰是無效的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形等
關于違約離職補償標準，事業單位自愿辭職人員補償標準？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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