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老板不給工資,打啦老板一頓犯法嘛
1、如果在被鑒定在輕傷以上的，一般定性為故意傷害罪；他不發工資屬于民事上的事情，但如果是有錢故意不發，你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發工資的，要負刑事責任的。
2、雖然你們老板不給工資是不對，作為老板，不能拖欠職工工資的。但是，你打人也是不對的，就是輕傷也是治安案件。
3、如果是給用人單位工作，用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延長工資發放日期，勞動者可以到當地勞動監察投訴。故意傷害他人和故意損毀公私財物都屬于違法行為，嚴重的構成犯罪，不建議這樣做。
4、老板不支付工資，可以通過正常途徑索要，毆打他人屬于違法行為，輕傷以下不構成刑事犯罪，需要承擔民事責任。
5、打到輕傷以上你都犯法了，你還得負刑事責任呢。不過一事歸一事，你的工資你還得問他要。
做工工資拿不到,打老板或廢掉老板的財產行嗎?
1、老板欠工資不給固然不對，但砸老板設備涉嫌違法。屬于故意毀壞別人財物，嚴重的涉嫌故意毀壞公私財物罪。
2、雙方都涉嫌違法。第一，老板欠薪違法勞動合同法，嚴重的話涉嫌惡意欠薪，可以入刑。第二，民工打人違反治安管理處罰法，嚴重的就是故意傷害罪。
3、你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發工資的，要負刑事責任的。若打傷他除醫藥費之外，還需要傷病期間營養費和誤工費等；關于能否證明是不是你打的，要老板提出證據，如人證或你自己承認的口供等。
4、一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
5、工地老板拖欠工資打了他，工資拿不了。工地老板拖欠工資用暴力解決問題是拿不到工資的，必須要用正當手段才能拿回工資，需要向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者到法院起訴。
6、算，這個屬于偷竊他人財務的行為，屬于犯法的范圍內！如果老板不發工資，可以試著報警處理或者去勞動局，申請仲裁。
向老板要工資,老板不給,我動手打了他,犯法嗎?
討薪人打老板犯法 首先，受害人應當及時報警，然后做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
如果在被鑒定在輕傷以上的，一般定性為故意傷害罪；他不發工資屬于民事上的事情，但如果是有錢故意不發，你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發工資的，要負刑事責任的。
，老板欠薪固然有錯。2，把他打傷則以“違法”應對，有責任的。你可能博得某些同情，但法律不允許。
不可以，打死人是犯法的。老板不給工資你可以舉報，可以向當地勞動仲裁部門實名舉報，要通過正當的渠道解決。
農民工工資拖欠把老板打傷有罪嗎?么辦找誰有用嗎
雙方都涉嫌違法。第一，老板欠薪違法勞動合同法，嚴重的話涉嫌惡意欠薪，可以入刑。第二，民工打人違反治安管理處罰法，嚴重的就是故意傷害罪。
拖欠農民工工資，你可以到勞動仲裁反應。動手打人就更不對了，你必須報警，警察會幫你處理這些事的。
第一老板因打人應該舉報110，要受到法律的制裁。第二要到當地的勞動仲裁機構或者是勞動稽查部門申請啟動農民工保證金發放農民工工資，農民工就要到當地的勞動保障部門繳納農民工保證金用于支付拖欠農民工工資的問題。
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
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