本篇文章給大家談談以單位名義申報工傷哪里最關鍵，以及單位申報工傷的流程及材料對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認定是去什么部門
• 2、工傷是單位報還是個人報?
• 3、工傷自己申請和公司申請對我方來說哪個更有利
• 4、單位申請工傷認定難嗎
• 5、工傷是個人報好還是單位報好?
• 6、公司如何提出員工工傷認定申請

申請工傷認定是去什么部門

1、認定工傷要去勞動保障行政部門申請。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。

2、工傷鑒定是要去設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

4、工傷認定申請應當向統籌地區社會保險行政部門提出。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

5、如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

工傷是單位報還是個人報?

用人單位應根據工傷保險的規定及時報案、報保險公司，并為員工辦理工傷保險理賠手續。因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。

工傷是個人報好還是單位報好工傷是單位報好。個人報工傷和單位報工傷最大的區別是，申請期限不同。個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。

都可以。工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

工傷自己申請和公司申請對我方來說哪個更有利

個人申報工傷的期限 個人申請認定工傷，用人單位申請應在1個月內，個人申請最長時限為1年。 用人單位——應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

工傷認定公司申請和個人申請的區別在于事項不同、支付的渠道不同、申報的順序不同。個人工傷認定去當地的勞動部門提出工傷申請，并且將個人的身份證明、與用人單位建立的勞動關系證明等材料進行提交。

個人申請工傷認定和企業申請工傷認定的結果不同點：申報期限不同 工傷申報的期限為自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年以內。用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內申報損害。

單位申請工傷認定難嗎

法律分析：不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。

不一定能夠通過。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。

困難： 主要難在三個方面：勞動關系的認定、工傷賠償的主體確定、民工法制觀念淡薄。 證明自身與工作單位的勞動關系是進行工傷認定的首要條件，若是連勞動關系都無法證明，工傷認定將無法進行。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷是個人報好還是單位報好?

1、用人單位應根據工傷保險的規定及時報案、報保險公司，并為員工辦理工傷保險理賠手續。因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。

2、工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

3、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

4、工傷無論是個人報還是單位報，沒有好壞之分。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

5、單位報工傷與個人報工傷的本質上沒有區別，最終的結果都是一樣的，一般來說，只有用人單位沒有在事故發生的30天內申請工傷認定的，個人才可以去報工傷認定。

6、為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

公司如何提出員工工傷認定申請

申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

員工發生工傷企業申請流程：用人單位應當在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當提交的材料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

關于以單位名義申報工傷哪里最關鍵和單位申報工傷的流程及材料的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。