其實中興解聘人員補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解中興通訊辭退有2n的補償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享中興解聘人員補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 深圳中興新地新員工入職培訓試題答案？
2. 中興42歲程序員跳樓自殺，是什么把他逼上了絕路？
3. 中興通訊辭退有2n的補償嗎？
4. 中興為什么要解雇高管？
5. 中興通訊轉正后的員工會被辭退嗎？

深圳中興新地新員工入職培訓試題答案？

新員工培訓試卷

姓名：工號：部門：培訓日期：

注意：請于培訓結束后一周之內完成試卷內容，并提交試卷。否則，將延期一個月轉正！

一：填空：（每題4分，共16分）

1公司成立時間是：2003/8/28，公司下設三個事業部分別是：配線事業部、結構事業部、精加事業部。

2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創新。

3公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續改進、客戶滿意。

4質量目標是：產品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環保物體指標達到100%。

二、簡答題；（每題6分共84分）

1穿工衣、配戴廠牌有哪些規定？

答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。

廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。

2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？

答：對工作挑三揀四給予B級警告處分扣款100—800元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為并辭退或建議辭工。

3如要工作地點或公司禁煙區吸煙或使用明火公司有何處罰措施？

答：在禁煙區吸煙或使用明火一次扣款50—500元，B級警告。第二次降一級工資，B級嚴重警告。第三次辭退并C級特別嚴重警告。

4公司對考勤打卡有哪些規定？

答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予A級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予B級警告，連續曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應立即進入工作地點，嚴禁打卡后去食堂和帶打卡。

5宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節假日最晚是幾點鐘？對違規留宿外來人員是如何懲罰的？

答：平時最晚23點，節假日最晚24點。

懲罰：給予A級警告處分，如拒不按且態度惡劣者扣款30—100元。

6.公司對“高壓線”的行為有那些規定？對觸犯高壓線是如何處罰的？

答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業機密。4.包庇違法亂紀行為。

違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔全部法律責任。

7．在生產和產品（零件）設備.加工方面有發明.技術改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?

答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。

8.“5S”的基本要求是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、素養。

9.“三檢”的含義？

答：自檢，互檢，專檢。

10.什么叫ISO9000?

答；國際質量認證體系。

11.如何做好質量及質量控制？

答：對工件嚴格按照作業流程作業，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養和5S方面做好。

12.機加工操作人員的著裝有什么要求？

答：著裝要求按規定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發要求扎好頭發。

13.發生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生產；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。

三違：違章指揮、違章生產、違章作業

14公司常見的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆

15.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業？

答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業安全；提升工作環境安全，在工作過程我將嚴格按照作業指導書作業，不違規作業，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發生安全事故。5S方面嚴格做好，對機器等保養工作嚴格做好，對工作環境的各種參數的監控。防火、防爆等以保證安全作業。

中興42歲程序員跳樓自殺，是什么把他逼上了絕路？

類似劉鑫的卑鄙者在職場更普遍，只是沒有江歌案后果極致，而劉鑫也是自私得沒有下限的人，內部糾紛漩渦，到了什么程度？是離職了還影響在業界的生存嗎？唉！一直覺得，都可以去死了，干嘛不把影響你的壞蛋一起干掉呢？唉！也是說說一句話，辦辦另外一回事的事，適者生存，就是面對這些，用自己的方式去接受，無論是縮下頭，還是強過頭讓別人縮頭，還就得去面對

中興通訊辭退有2n的補償嗎？

作為一個過來人，肯定答復你，沒有。勞動法也只規定了n+1，哪里來的2n。

沒有聽說過哪里有2n的補償，基本上國內的企業辭退補償都是n+1，在中興通訊，這個還有有保障的，畢竟作為一個大廠，又有國企背景，還是比較遵守勞動法的，補償很正規，不會多給也不會少

中興為什么要解雇高管？

你好！看了你的描述后中興為什么要解雇高管？這個問題的回答是：“4.16”美國禁售令開啟后,中興距今已經“休克”73天。

6月29日,中興通選連發5條公告,宣布史上最大的高管團隊“換血”:董事會原14名董事成員，有詳細的記錄，希望可以對你有所幫助

中興通訊轉正后的員工會被辭退嗎？

會。

中興通訊是公私合營的經濟體，全稱是:中興通訊股份制有限公司。

在中興通訊工作的員工，大多數都是在通訊領域中的高技術人才，員工的文化水平高，素質也是超一流的。但是，任何一家企業的員工都不可能是鐵板一塊，肯定也是會有良莠不齊的。

企業的員工要是嚴重違反企業的規章制度，或者是違反了國家的法律法規，都是要被企業除名的，當然，在中興通訊正式員工也不例外。

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