今天給各位分享交通事故認(rèn)定工傷的工資發(fā)放的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、交通事故工傷工資誰(shuí)負(fù)
• 2、交通事故工傷對(duì)方全責(zé)單位應(yīng)該發(fā)工資嗎
• 3、交通事故造成的工傷單位工資如何發(fā)放

交通事故工傷工資誰(shuí)負(fù)

1、交通事故工傷經(jīng)工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者既可向肇事方主張損害賠償，也可以主張工傷賠償。

2、車(chē)禍對(duì)方全責(zé)的，單位發(fā)放停工留薪工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

4、下班出車(chē)禍工傷工由單位來(lái)賠償。勞動(dòng)者在下班途中出車(chē)禍，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任，算工傷，應(yīng)該由保險(xiǎn)基金工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由單位來(lái)賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用。

5、法律分析：由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

6、通常，誤工費(fèi)包括工資，全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠償損失的時(shí)間(包括工資)，可以起訴公共交通責(zé)任、完全責(zé)任方的意外傷害和人事公司的工傷賠償。

交通事故工傷對(duì)方全責(zé)單位應(yīng)該發(fā)工資嗎

車(chē)禍對(duì)方全責(zé)的，單位發(fā)放停工留薪工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應(yīng)該給工資的。上班路上出現(xiàn)交通事故，對(duì)方全責(zé)，公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后被認(rèn)定為是工傷還要給予誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等工傷補(bǔ)償。

需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時(shí)間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門(mén)認(rèn)定不負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒(méi)有參與公司的工作，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放員工基本工資。

交通事故造成的工傷單位工資如何發(fā)放

法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

員工上班時(shí)間出車(chē)禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

交通事故造成的工傷單位工資發(fā)放方式如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

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