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偷竊是以一賠十嗎？
盜竊罪是有起刑點的。全國各地由于經濟發展狀況不一樣，盜竊罪的起刑點也不一樣。比如80010002000元，從我國西部省份到東部逐漸升高。盜竊犯應該退還所盜竊的錢財物。在量刑的時候會從輕。盜竊罪不是以1賠10。盜竊數額不大，又有自首情節，會判處拘役。或者是緩刑什么的。最重要的是認罪態度。
員工因偷廠里財物被開除或辭退，能否得到相應的經濟補償？
一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償的情形根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究了刑事責任的。僅供參考
8歲孩子偷盜超市東西怎么賠償？
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按照超市的規定來說的話，是偷一發十，但是如果認罪態度比較好的話，我認為對于小孩子的話，應該網開一面，但是前提是必須賠禮道歉向人家，因為有些超市東西沒有了的話，人家營業員要賠的，然后孩子帶回家里面，要好好的教育一下
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