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本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資最低標準是多少
• 2、天津工傷鑒定標準等級賠償標準
• 3、天津市工傷期間待遇的依據是什么
• 4、工傷的最低工資標準一個月多少錢
• 5、天津工傷期間工資怎么算
• 6、天津市工傷賠償標準2022最新工傷賠償標準

工傷期間工資最低標準是多少

1、有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。

2、八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。

3、四級傷殘為21個月的本人工資。 工傷期間工資發放標準是根據規定即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

天津工傷鑒定標準等級賠償標準

1、天津十級傷殘賠償標準為：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。一次性醫療補助金：本人工資×1個月。

2、月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、天津市十級工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、天津傷殘等級評定標準及賠償標準 (一)傷殘等級評定標準如下： 1級傷殘劃分依據為：日常生活完全不能自理；.意識消失；各種活動均受到限制而臥床；社會交往完全喪失。

天津市工傷期間待遇的依據是什么

法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 交通食宿費 標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

天津工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

工傷的最低工資標準一個月多少錢

1、法律主觀：《工傷保險條例》明確規定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。

2、元。根據插敘市工傷賠償標準信息顯示，浙江余姚工傷基本工資2050元一個月。工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼是以本人工資為基數計算的。

3、單位無法安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

天津工傷期間工資怎么算

1、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、伙食補助 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

3、您好，職工發生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發放，從發生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。

天津市工傷賠償標準2022最新工傷賠償標準

法律主觀：天津工傷死亡賠償標準依據包括喪葬費，親屬撫恤金，以及一次性工亡補助金。統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

天津工傷賠償標準 2023年天津市工傷賠償標準：醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

天津九級工傷賠償標準 2023年天津市九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

天津十級傷殘賠償標準為：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。一次性醫療補助金：本人工資×1個月。

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