本文目錄一覽

• 1、民法典中關(guān)于工資的規(guī)定
• 2、關(guān)于工資卡抵押的法律知識(shí)
• 3、勞動(dòng)法足額發(fā)放工資
• 4、國(guó)家規(guī)定工資怎么算
• 5、勞動(dòng)法如何計(jì)算日工資
• 6、不定時(shí)工作制工資怎么計(jì)算

民法典中關(guān)于工資的規(guī)定

1、法律分析：民法典并為對(duì)工資作出相關(guān)規(guī)定，對(duì)工資有規(guī)定的是勞動(dòng)法與工資支付暫行規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。民法典對(duì)拖欠農(nóng)民工資當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。

3、法律分析：有關(guān)工資的規(guī)定，只有夫妻共同財(cái)產(chǎn)這一條法條中的內(nèi)容。主要講的是夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，像工資、獎(jiǎng)金、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的投資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益還有部分繼承或受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)等都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻雙方有權(quán)平等處理。

關(guān)于工資卡抵押的法律知識(shí)

1、法律分析：民法典民間借貸不能用工資卡作抵押。工資卡是不具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值的，所以不能用工資卡作為抵押物。

2、首先確定地個(gè)人工資卡不可以抵押貸款。個(gè)人工資卡，只是銀行發(fā)放的一種借記卡，并不具備抵押貸款的資格。因?yàn)橛糜谫J款的抵押物，必須是具有一定價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，比如房屋、汽車等。個(gè)人工資卡不能抵押貸款，但并不能代表不能貸款流傳甚廣的個(gè)人工資卡貸款，其實(shí)就是業(yè)內(nèi)所稱的“個(gè)人信用貸款”。

3、用工資卡抵押---可以。但是有缺點(diǎn)，對(duì)方可以掛失，重新辦理工資卡，你就會(huì)沒(méi)有收獲。你可以與對(duì)方簽訂一份【協(xié)議書】，內(nèi)容說(shuō)清楚：對(duì)方是由于欠款，而用工資本抵押來(lái)償還款。最主要的一句話寫上：直到欠款還清為止--- 抓住了雙方【長(zhǎng)期約定】的還款協(xié)議。

勞動(dòng)法足額發(fā)放工資

1、勞動(dòng)法第30條規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令投訴或者當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

3、第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者 無(wú)故拖欠 勞動(dòng)者的工資。 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）對(duì)用人單位支付工資的行為做出了具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

國(guó)家規(guī)定工資怎么算

日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。

第四，日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷275天。第五，小時(shí)工資=月工資收入÷（275天×8小時(shí)）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

【法律分析】一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的275平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

勞動(dòng)法如何計(jì)算日工資

法律分析：國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天）÷12月75天。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

法律分析：日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（275×8）。

不定時(shí)工作制工資怎么計(jì)算

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

2、法律分析：目前各地在不定時(shí)工作制下，沒(méi)有計(jì)算平時(shí)5倍和休息日2倍的加班工資。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

4、入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

5、按照你們公司的每月固定上24天班，上4天休一天的情況，首先要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出實(shí)際出勤天數(shù)，你的計(jì)算方式?jīng)]有包括加班的情形。所以這種計(jì)算月工資的方式不合理。不定時(shí)工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時(shí)管理的類型。

6、法律分析：工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

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